新卒者向け採用情報
DAIKI ENZERU HELP
大起エンゼルヘルプの
介護の特長
大起エンゼルヘルプは、ご利用者様、職員一人ひとりが思い描く「やりたいこと」を支援する会社でありたいと考えています。ご利用者様に対してはご本人の意思を尊重し、それが実現困難なことでもその意思を否定せず、どこまで実現できるか、という視点で関わります。職員に対しては幅広いキャリアを築ける環境作りを実施。今まで「介護タクシー」や、地域密着の配達サービス「あらかわ丸」といった新たな事業が誕生しました。
代表メッセージ
職員が“自分のなりたい姿”を
実現できる組織に。
私が考える社長の仕事の一つに、職員のみなさんが活躍できるステージを社内で見つけられるようにすることだと考えています。
過去には、様々な仕事を経験できるようにサービスメニューを新しく立ち上げ、それらを一人でも多くの職員がトライできるよう、地域の拠点に拡大しました。介護タクシー・配送サービスもこのような経緯で立ち上げた事業です。
私が今日社長という立場にいられるのも、職員がいてみなさんの力で組織が成り立っているからです。そんな職員に対して日々感謝の気持ちしかありません。だからこそ、職員一人ひとりが“なりたい姿”を実現するための支援をしたいのです。
先輩メッセージ
鈴木 麻衣
豊島ケアセンター
訪問介護
私は福祉系の仕事に就きたかったことと実家から出たかったので、寮がある会社を高校に来ていた求人から探していました。
いくつか施設見学をしたなかで、大起エンゼルヘルプの施設が一番楽しそうに職員も入居者もしていたのでここで働きたいと思い選びました。私が入社を決めた理由は、職場の「雰囲気」でした。
石橋 未緒
練馬ケアセンター
訪問入浴
私は東北大震災で被災し、関西に避難して高校を卒業しました。東京での就職を考えていたので、先生に寮がある会社を探してもらい、そのなかから大起エンゼルヘルプの社員数が多くて安心したのと会社の考え方に共感が持てたので決めました。
当初は慣れない仕事に大変でしたが、先輩や上司は温かい人が多くこの会社で良かったと思っています。
立野 祐允
グループホームなごみ藤代
入居・通所事業部
大学4年生の就職活動時、東京で介護フェアに参加した際に大起エンゼルヘルプと出会いました。見学の誘いを受け、行ってみるとご利用者、職員が楽しそうにしている光景を見て、ここへ入社したいと思い決めました。
出来ることは自分でやっているご利用者の姿が生き生きとしており、素敵だなと感じています。
キャリアフロー
船戸 太郎
荒川8丁目複合施設 施設長 兼 入居通所事業副部長補佐
デイサービスセンターエンゼルヘルプ荒川 施設長
ショートステイエンゼルヘルプ荒川 施設長
グループホームなごみ荒川 施設長
青森大学卒／新卒入社
大学では社会福祉学科を専攻し、社会福祉主事資格を取得。大起エンゼルヘルプには営業職として入社。その後、訪問入浴や訪問介護、通所介護、デイサービスなど様々なサービスを学び経験を積む。数々の施設でセンター長、施設長を経験し、現在は入所通所事業の副部長補佐も兼任する。
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本社
営業職
5年
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練馬ケアセンター（訪問入浴）
センター長
3年
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デイサービスセンターエンゼルヘルプ川口（通所介護）
川口ケアセンター（訪問介護)センター長
5年
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デイサービスセンターエンゼルヘルプ川口（通所介護）
センター長
4ヶ月
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デイサービスセンターエンゼルヘルプ荒川（通所介護）
ショートステイエンゼルヘルプ荒川（ショートステイ）センター長
4年
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デイサービスセンターエンゼルヘルプ荒川（通所介護）
ショートステイエンゼルヘルプ荒川(ショートステイ)
グループホームなごみ荒川（グループホーム）施設長 兼
入居通所事業副部長補佐
教育・研修
入社後、入社時基礎課程研修で介護技術・認知症の基礎などを学びます。その後、配属先（訪問介護／訪問入浴／施設サービスのいずれか）ごとに研修を実施。先輩職員が付き、実務を通じて実践力を高めていきます。他にも、入社半年後のフォローアップ研修を行うなど、長期に渡りサポートする体制が出来上がっています。
支援制度
育児休業
育児休業が最大で3年間（お子様が3歳まで）取得。男性職員が1ヶ月間育児休業を取得した実績もあります。（2018年取得実績あり）
介護休業
高齢、病気、怪我といった理由で、家族に介護（買い物・家事を含む）が必要となった際に取得できる休暇です。
資格支援制度
「介護者初任者研修」「介護福祉士」「ケアマネジャー」などの資格取得をサポート。あなたのキャリア形成を応援します。
共働き制度
大起エンゼルヘルプで働く全夫婦を対象に、一人当たり最大1万5000円（一世帯で最大3万円）を毎月支給します。
大起エンゼルヘルプが誇る
プロフェッショナル
認知症の
プロフェッショナル
介護の世界で30年以上。今まで著書の執筆、講演、東京都初となるグループホームの施設長、認知症の方がホールを担当する「注文を間違える料理店」の開催など、さまざまなことに携わってきました。その中で、常に考えてきたのは二つ。一つはご利用者の「尊厳の保持」。もう一つは、その人の有する「能力」にとどまらず、意志や気持ち、そしてその人が置かれている状況を考え支援すること。そのためにモチベーションを維持し、専門性を高めることが、私たちの仕事です。
和田 行男
取締役
通所・入居事業部
地域包括事業部
部長
介護技術の
プロフェッショナル
北海道から沖縄まで日本中の介護施設を回り、理学療法士の立場から介護技術の研修・講演を行っています。自社研修も含めると、その数年間200以上。過去には論文や、介護技術の書籍も書いています。それらの活動を通じ、私が伝えたいのは「相手を深く知る姿勢」と「より負担を減らす介護技術」。この二点が現場に浸透すれば、介護の現場はより働きやすくなるでしょう。私は理学療法士という立場から、ご利用者・介護者の負担を減らす介護を伝え続けます。
田中 義行
入居・通所事業部
事業部長付